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« Je ne connais pas le coaching, à quelle démarche je dois m’attendre ? « 

"Je ne connais pas le coaching, à quelle démarche je dois m'attendre ? "   A titre personnel Un premier entretien est réalisé avec vous afin d'évaluer si un coaching répondra bien à vos attentes, dans le même temps cet entretien vous permettra de voir si vous vous sentez en confiance et si vous avez envie de continuer avec ce coach. A la fin de cet entretien, le nombre de séance sera évalué par le coach
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Coaching à Grenoble : Ils témoignent

Par manque de confiance en moi, je stagnais dans mon évolution professionnelle. Pour développer cette confiance j'ai eu besoin d'être accompagnée et j'ai décidée d'avoir recours au coaching. En effet, depuis de nombreuses années dans la même entreprise, et en poste depuis quelques temps sur une fonction mal adaptée à mon profil, je commençais à dépérir. Une aide extérieure était la bienvenue pour m’apport
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Lorsque la souffrance au travail devient insoutenable…

"j'ai souhaité me rapporcher de Cécile DARMON - Coach&Sens - sur les conseils de mon médecin traitant, afin de faire face à une problématique principale de souffrance au travail et à une problématique de confiance en soi. Je souhaitais un accompagnement pouvant m'apporter des solutions concrètes, au quotidien. Tout au long de mon coaching, ces problématiques ont été traitées avec compétence, professionnalism
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Lorsque le coaching ouvre de nouvelles perspectives, elle témoigne…

J'ai fais appel au coaching après l'intégration d'un nouveau service, suite à mon retour de congé parental. Le changement ne m'apportait pas ce que j'attendais et je n'arrivais pas à me positionner. Je n'étais pas dans une bonne dynamique et je perdais confiance, j'ai eu besoin d'une écoute extérieure car je n'arrivais pas à exprimer clairement mon problème. J'ai d'abord pris conscience de l'image que je renvoy
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News Coaching

 Il témoigne de son expérience... « A 35 ans, après un long parcours riche en expériences dans une grande entreprise, j’ai été confronté à la suite d’une promotion à de lourdes difficultés dans mon travail : montée en responsabilité, délégation, positionnement de manager. Tout cela s’est traduit par d’importantes tensions avec ma hiérarchie et de ce fait par une grande perte de motivation. Mon re
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