« Je ne connais pas le coaching, à quelle démarche je dois m’attendre ? «
« Je ne connais pas le coaching, à quelle démarche je dois m’attendre ? «
A titre personnel
Un premier entretien est réalisé avec vous afin d’évaluer si un coaching répondra bien à vos attentes, dans le même temps cet entretien vous permettra de voir si vous vous sentez en confiance et si vous avez envie de continuer avec ce coach.
A la fin de cet entretien, le nombre de séance sera évalué par le coach en accord avec le coaché (en moyenne 8 à 10 séances) en fonction de l’objectif souhaité.
Les autres séances et le contrat sur l’objectif souhaité sera, alors, mis en place
A la fin du coaching, les objectifs seront repris et le coaché pourra évaluer le chemin parcouru, ses réussites, ses engagements dans l’avenir …
A titre professionnel
Deux premiers entretiens sont réalisés,
- Un entretien avec le DRH ou la personne commanditaire du coaching afin d’échanger sur ses attentes et les problématiques identifiées.
- Un entretien avec le coaché pour valider ses propres attentes, sa motivation pour un coaching et son envie « personnelle » de travailler avec ce coach.
Si le principe du coaching est validé, un RDV tripartite (en présence aussi du manager hiérarchique) est réalisé où nous nous accordons sur les objectifs du coaching en fixant des critères d’évolution en accord avec le coaché.
A partir de cet entretien, les séances de coaching se passent entre le coaché et le coach et restent strictement confidentielles.
A la fin du coaching, un débriefing par le coaché (en présence du coach) est effectué avec les différents acteurs de l’entreprise. Un débriefing à mi-parcours peut aussi être effectué en fonction de la demande.