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Formation Agilité

Grenoble, Lyon, Paris

Formations Agilité : « Développement des comportements agiles »

Nous évoluons aujourd’hui dans un environnement de plus en plus complexe (compliqué et changeant) qui nécessite un réajustement permanent des hommes et des organisations.

Les facteurs clés de succès, de différenciation et de performance de l’entreprise sont les Hommes et leur capacité à agir ensemble.

Historiquement, dans le domaine des ressources humaines, l’entreprise s’est d’abord concentrée sur les savoir faire puis sur le savoir être. Aujourd’hui, il importe de s’attacher à la capacité des individus et des équipes à travailler ensemble afin d’augmenter leurs performances. Il faut développer le « savoir agir » ensemble.

Nos formations Agilité s’adressent à des comités de direction, des managers, des équipes.

Elles sont modulables en fonction des objectifs définis en amont avec vous.

Elles seront accompagnées ou non de la passation des « Agile Profile® » avec un débriefing individuel en présentiel ou à  distance.

 Quelques formations Agilité dispensées 

Formation Agilité « Sensibilisation à l’agilité comportementale »

Objectifs de la formation Agilité :

-          Découvrir et mieux appréhender les comportements agiles

-          Définir un agile profil cible en lien avec le contexte

-          Faire le lien entre les comportements activés et les besoins en agilité.

-          Définir des axes de développement.

Durée : 1 jour

 Formation Agilité : « Développons des comportements agiles pour augmenter la performance »

Objectifs formation Agilité :

-          Découvrir et mieux appréhender les comportements agiles

-          Mieux se connaitre au travers de son profil d’agilité

-          Développer une vision systémique et agile de l’entreprise

-          Adopter les postures agiles pour mieux agir ensemble et  développer la performance

Durée : 2 jours

Formation Agilité : « Management agile »

Objectifs :

-          Découvrir et mieux appréhender les comportements agiles

-          Mieux se connaitre au travers de son profil d’agilité

-          Etre en capacité de définir les besoins en agilité en lien avec le contexte de l’entreprise et de l’équipe

-          Définir un plan d’action pour développer  les comportements agiles au sein de son équipe

Supports pédagogiques:

-          Apports théoriques

-          Jeu de simulation

-          Ateliers en binôme et/ou sous groupe

-          En option : Passation de l’agile profile avec débriefing individuel

 

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